根據104人力銀行的統計,人的一生有30年花在職場上,平均會換7次工作。當找工作停留在薪資的低階層次,而非理想價值和社會影響力時,在職場上就會留滯,所以,104人力銀行希望能夠幫助台灣企業找到人才,也幫人才提升薪資。
多元化服務 滿足各式需求
104人力銀行以「提供台灣人一條最人性化的求職求才服務管道」為核心,並因應數位時代的變遷,提出「C.M.O.S.」四大核心概念,從雲端(Cloud)、行動(Mobile)、開放(Open)、社群(Social)出發結合網路、手機等多元化管道且不斷創新,全面涵蓋各式需求。目標就是要為企業提供一個安全、迅速、優質的求才管道,同時為求職者提供一個方便、直接的求職管道。在多元職涯與多元人資的基礎上,優化廣度服務,滿足深層需求。
如今「104網路服務事業體」已經包括求職、求才、職涯社群、家教、外包、教育、證照等各式各樣的多元服務,旗下包括104人力銀行、104職涯社群、104家教網、104外包網、104教育網、104證照中心、104廣告中心、104薪資情報。而「104平台暨顧問服務事業體」則是提供中高階獵才、人資e化管理系統與人力資源策略規劃,建構中高齡照護資源平台,包括104獵才顧問、104人資學院、104企業大師、104銀髮事業處、104社會企業處、104中國等,從初階到中、高階人才服務一應俱全。
看上 Laravel 潛力 逐步導入
一般開發者對104人力銀行的印象,可能都還停留在ColdFusion的舊印象。但其實隨著程式語言及框架不斷地進步,104人力銀行的開發團隊已經逐步導入Laravel。技術長林嘉軒(DK)表示:「PHP已經是很成熟的程式語言,大多數的基本需求都能被滿足。不過,若沒有良好的開發習慣或團隊約束,在維護上就會變得吃力,所以才會決定導入框架。」而提到為什麼選擇Laravel時,他解釋:「最重要的原因就是『社群生態圈』。由於使用Laravel的人數眾多,遇到問題比較容易找得到解決方案。而從Laravel歷代版本更新的過程,也可以觀察到Laravel的作者Taylor花費很大的心力在解決各種開發上的問題。這些持續進步的潛力都是可以感受到的,也因此能放手使用。」目前104人力銀行的工作團隊約有600人,其中RD人員就高達200位。目前團隊主要是使用GitHub、Travis CI、AWS CodeDeploy、Slack等工具進行專案協作與溝通。
與社群一同成長
Laravel台灣的社群力量很強大,林嘉軒說:「同仁在開發專案的過程中,難免會遇到一些問題,但往往能在社群夥伴的激盪與討論下得到答案。而我們也很願意將我們的開發經驗分享出來,這次LaravelConf我們的同仁也會在其中的議程裡分享我們曾經遇過的開發問題及解決方式。」
104人力銀行獲得眾多獎項肯定,Laravel也獲選為最受開發者歡迎的PHP框架。不斷進化的104人力銀行,結合不斷升級的Laravel,兩者併出的火花就是越來越多的創新服務,除了讓104人力銀行的功能更形壯大外,同時也能幫助更多的使用者找到理想工作。
- 成立時間:1996 年
- 服務項目:人力銀行、職涯社群、家教網、外包網、中高階獵才、人資e化管理系統
- 網址:http://www.104.com.tw
- 聯絡方式:techjob@104.com.tw
- 粉絲專頁:104 人力銀行